Magazine
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ShaRevolution : la consommation collaborative, et après ?
La Fing et Ouishare présentent aujourd'hui les conclusions de leur étude indépendante sur la consommation collaborative. Verdict ? Nous en savons aujourd'hui davantage sur le paysage et les motivations des usagers de la consommation collaborative, et nous avons même une petite idée des futurs développements du phénomène.
FR Artículo -
OUISHARE FEST 15: SPEAKERS’ CORNER- Pia Mancini
EN Artículo -
Communautés d'intérêt, communautés de valeurs
Cette semaine encore, nous poursuivons notre dissection minutieuse des communautés. Ces dernières peuvent se distinguer par leurs degrés d'ouverture ou de diversité. Très bien. Mais au fait, qu'est-ce qui nous pousse à faire société en premier lieu ?
FR Artículo -
La révolution digitale, ou la fable qui fait trembler le fisc
La révolution digitale change radicalement nos manières de vivre et les mutations économiques qui s’ensuivent posent d’incroyables défis aux États. La fiscalité n’échappe pas à ce constat.
FR Artículo -
Definición de Economía Colaborativa
ES Artículo -
L' "Uberisation", nouvelle mythologie française
Uberisation, n.f. : nouveau concept en vogue parmi les vendeurs de slogans à l'encan. Et si nous nous posions plutôt de vraies questions ?
FR Artículo -
This Works: Innovación social en el Senado de la mano de Ashoka
ES Artículo -
Communautés homogènes, communautés hétérogènes
La semaine précédente, nous décryptions les stratégies d'ouverture des communautés. Aujourd'hui, il est temps de se pencher sur une autre question, tout aussi épineuse : celle de la diversité - ou de l'absence de diversité - parmi les membres d'un groupe donné.
FR Artículo -
KoKonsum für Parkplätze? Ein Interview mit parku´s CEO Urs Fischer
DE Entrevista -
La salud de la Economía Colaborativa
Proyectos como Crowdsasuna, Patientlikeme o Cohealo demuestran que los valores y las estructuras de la Economía Colaborativa también pueden ser muy beneficiosas para el sector de la salud.
ES Artículo -
Ces jeunes talents qui partent en courant
Par manque de vision, de flexibilité et de confiance en leurs collaborateurs, les organisations traditionnelles ne savent plus recruter ni retenir les profils qui pensent et agissent en dehors des cadres.
FR Artículo -
Out with the old and in with the new, but don’t get lost in transition
Out of a lack of foresight, flexibility, and confidence in their employees, traditional businesses no longer know how to recruit and retain the top talent – people who think and work outside the box. Ironically, this is exactly the kind of worker that businesses need to adapt to 21st century challenges.
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