Todo empezó en 2010, cuando Antonin Leonard estaba blogueando sobre el consumo colaborativo en Francia. Poco podía saber que eso era el germen de la organización que hoy conocemos como OuiShare, la red de gente que comparte una pasión por la economía colaborativa y unos valores finalmente resumidos en un manifiesto. En su fase inicial, la comunidad de OuiShare fue un grupo de Facebook creado por Antonin en abril de 2011 para conectar gente que creía en el potencial de la economía colaborativa y estaba trabajando para que se convirtiera en una realidad. Poco después, comenzaron a organizar encuentros en París cada mes en el Next&Coworking o en la casa de Nathan Stern para continuar sus debates sobre la economía colaborativa viéndose las caras. Fue en ese momento cuando Antonin sintió que se estaba creando algo grande
Mi intuición me dijo que estaba emergiendo una nueva cultura abierta, de la transparencia, la empatía y que esta cultura sería la base de lo que se convertiría en OuiShare
Un sentimiento mutuo sentido en todo el mundo
Pero este desarrollo no tuvo lugar sólo en Francia. Otras comunidades con ideas afines habían surgido simultáneamente en otros países europeos: en España, Albert Cañigueral había lanzado el blog Consumo Colaborativo y estaba conectando el ecosistema local de startups; en Italia, Simone Cicero junto a un compañero estaban creando el blog hopen.it; y en Alemania, Daniel Bartel y un equipo de entusiastas del consumo colaborativo desarollaron el blog KoKonsum.org y comenzaron a organizar la comunidad local a través de encuentros y un grupo de Facebook. El hecho de ver que estas comunidades de diferentes países compartían los mismos objetivos, era un síntoma de que en algún momento uniríamos esfuerzos. [caption id="attachment_6943" align="aligncenter" width="622"]
Los primeros encuentros en casa de Nathan Stern en París.[/caption] En Francia, mientras tanto, la comunidad había decidido lanzar un magazine colaborativo online en francés, con la misión de expandir el "virus colaborativo" ofreciendo una plataforma donde la gente pudiera explicar sus historias relacionadas con el consumo colaborativo. Originalmente, la idea era lanzar una versión en francés de Shareable, una revista digital de San Francisco acerca de la "sharing economy", pero después de largas charlas con el fundador Neal Gorenflo, llegaron a la conclusión que no era viable pero que seguirían siendo "amigos cercanos".
Uniendo el movimiento con un nombre
A finales de 2011, Lisa Gansky y Brian Chesky vinieron a hablar a París. En ese momento, la comunidad parisina, que aún se conocía como "La comunidad francesa del consumo colaborativo", empezó a crecer rápidamente tanto a nivel online como offline. Sintiendo que el grupo era mucho más que eso, Antonin decidió que necesitaban un nombre. El 2 de enero de 2012 sugirió "OuiShare" y, como puedes ver aquí, a todo el mundo el encantó y así fue como nació la comunidad.
Entre ese momento y la celebración de la primera cumbre europea celebrada en mayo de 2012, Albert, Simone y Daniel, que estaban promoviendo el consumo colaborativo y la web abierta en sus países, finalmente conectaron y decidieron que trabajando juntos podían conseguir mucho más impacto en Europa que trabajando solos. Rápidamente OuiShare pasó de ser una comunidad francesa a ser una organización internacional con el objetivo de no promover sólo el consumo colaborativo sino de focalizar el macro desarrollo de lo que nosotros llamamos la economía colaborativa.
Poniendo nuestro valores en palabras
En el transcurso del último año nos hemos dado cuenta, como cualquier otra organización, que OuiShare necesita de un manifiesto de los valores que representa. A pesar de que los valores compartidos fue lo que permitió construir la comunidad, fue un reto encontrar las palabras con las que todos estuviéramos de acuerdo, sobre todo porque muchos de nosotros veníamos de contextos y perspectivas diferentes. Después de un largo proceso que empezó en la segunda cumbre en Roma el pasado noviembre y acabó en numerosos debates online y offline, y con un sprint de documentación (un fin de semana durante el cual la comunidad estuvo trabajando desde 3 ciudades distintas en documentos que necesitamos), estamos contentos de poder presentarte finalmente los 10 valores que OuiShare representa. Pero como dice nuestra "beta permanente" no consideramos que esta lista sea final, podrá cambiar y readaptarse en un futuro!
Nuestros valores son:
Apertura. Estamos firmemente convencidos de que la cultura de la apertura tiene muchos beneficios. OuiShare es una organización no jerárquica, en la que cualquiera puede participar y contribuir. La toma de decisiones se basa en un gobierno de pares ("peer governance") y la meritocracia. Lo que producimos es de código abierto, lo que facilita la reutilización, remix y poder compartirlo de nuevo. Transparencia. Como organización abierta, es nuestra prioridad que todos entiendan lo que hacemos, cómo trabajamos y cómo nos financiamos. A medida que crecemos, nuestro objetivo es dar a conocer toda la información de una manera que sea fácil de leer. Independencia. Estamos encantados de trabajar con empresas en proyectos individuales, pero no formamos alianzas en exclusiva de tal modo que se pudiera comprometer nuestra independencia. Puede que no te guste al principio, pero a la larga verás los beneficios. Impacto. Nuestra misión indica "para acelerar el cambio hacia una economía más colaborativa". Lo que proporciona el máximo en acelerar el cambio es lo que en última instancia guía nuestras acciones. MPRL (Meet People In Real Life). (Encontrar Gente en el Mundo Real) Cosas asombrosas suceden en la vida real. El Internet no puede sustituir a las interacciones de la vida real, es sólo una herramienta que las apoya. Acción. No nos gusta hablar sin acción. Cuando tengas una gran idea, no esperes a los otros para ejecutarla. Construye algo por ti mismo desde el primer día y verás como la gente se une! En Beta permanente. OuiShare es un experimento constante con un enfoque "lean startup". Con mucha curiosidad y una mentalidad abierta, nos esforzamos continuamente para intentar cosas nuevas y desafiar nuestras suposiciones. Publicar pronto, fallar a menudo, aprender haciendo e iterando. Feedback. La crítica regular y personal es fundamental para mantener la dinámica participativa dentro de OuiShare y permitirnos aprender y progresar. Por eso alabamos las contribuciones valiosas, celebramos los logros y fomentamos la crítica constructiva. Inclusión. La innovación se produce en entornos diversos. OuiShare se beneficia de tener miembros en todo el mundo y de orígenes muy diferentes: empresarios, diseñadores, fabricantes, hackers, innovadores sociales, ambientalistas, investigadores, periodistas, funcionarios públicos, activistas y muchos más. Juego. El trabajo no tiene por qué ser aburrido. Queremos que los estilos de vida colaborativos sean virales, y creemos que esto sólo se puede lograr si el trabajo es tan divertido y creativo como un juego. Traducción: David Muñoz