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Entretiens Articles Etudes de cas Inside Ouishare
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  • Le partenariat MAIF & Ouishare : une expérience inspirante d’innovation ouverte entre deux organisations

    31 août 2018

    Retour d'expérience sur un partenariat atypique entre la MAIF et Ouishare, qui dure depuis 4 ans et qui a fait de Ouishare un laboratoire externalisé pour explorer et comprendre les codes d'un monde en mouvement.

    Etude de cas
  • Accompagner une ville dans la préfiguration d’un Tiers Lieu

    2 juillet 2018

    Début 2018, nous avons accompagné la ville de Marmande et l’office de tourisme Val de Garonne dans la préfiguration d’un lieu hybride dédié au futur des festivals sur une friche industrielle de 40.000m2. Cette phase de préfiguration visait à définir les conditions de faisabilité et de réussite du projet, à lancer une communauté tout en proposant un scénario pré-opérationnel. A l’abandon depuis 2009, cette friche est destinée à devenir un lieu d’émergence pour les industries créatives.

    Etude de cas
  • Ce que l'on a appris en construisant Ouishare

    28 juin 2018 Martin Werlen

    Comment définir Ouishare ? Tantôt collectif d’entrepreneurs ou d’indépendants, tantôt organisation “bottom-up”, parfois communauté ouverte ou encore incubateur de personnes. Un caractère diffus à l’image de l’une de nos valeurs : “permanent beta”. C’est ainsi que depuis 2012, nous construisons notre organisation de manière originale en confrontant nos idéaux à la réalité des situations conflictuelles.

    FR Inside Ouishare
  • Unwrapping the futures of work: Ouishare's stage at FutureFest

    25 juin 2018 Fernanda Marin

    Ouishare is running a series of sessions discussing The Future(s) of Work at this year’s FutureFest, powered by Nesta. As content curator for the Ouishare stage, I discuss the limits to analysing the future of work through solely a technological or employment perspective, and how Ouishare will expand on the debate through it’s forward-thinking sessions.

    EN Inside Ouishare
  • To Scandinavia and beyond: how a learning expedition fostered a community around mobility

    9 mai 2018

    As part of the Mobility as Networks study made by Le Lab Ouishare X Chronos, 16 partners and eight team members went on a five-day Learning Expedition through three Scandinavian cities to meet and get inspired by the actors designing the mobility of tomorrow.

    Etude de cas
  • Creating safe spaces: how re-designing an office can lead to new ways of collaboration

    25 avril 2018

    A leading automotive company in Germany wanted its employees to design their new office in a collaborative way. To help them achieve this, Ouishare created a safe space for workers to solve internal problems and develop a collaborative culture.

    Etude de cas
  • Partager le pouvoir et la valeur : vers un nouveau récit autour des plateformes collaboratives

    3 avril 2018

    En mars 2017, nous publions l’étude « Gouvernances » issue d'un an et demi de recherches sur les manières dont les plateformes de l’économie collaborative peuvent proposer à leurs contributeurs non salariés d'être consultés sur les décisions clés et de détenir une partie du capital.

    Etude de cas
  • Social Networks : face-to-face and online ties at Ouishare Fest

    13 juillet 2017 Paola Tubaro

    EN Inside Ouishare
  • What you'll experience at Ouishare Fest Paris "Cities of the World, Unite!"

    7 juin 2017 Arthur De Grave

    EN Inside Ouishare
  • Entrepreneurs urbains : le Ouishare Fest vous veut du bien!

    31 mai 2017 Ouishare Team

    FR Inside Ouishare
  • Urban entrepreneurs : the Ouishare Fest wants you good!

    29 mai 2017 Ouishare Team

    EN Inside Ouishare
  • ¿Por qué sigues trabajando igual que hace 100 años?

    14 mai 2017 Luis Tamayo

    ¿Por que tienes un equipo de personas super cualificadas y maravillosas, pero te da la sensación de que no estás aprovechando todo ese talento?, ¿por qué te enteras de muchas cosas en los pasillos y la comunicación interna es un caos?, ¿porque según muchos estudios en torno al 60% de los trabajadores de un empresa no están contentos con su trabajo?, ¿porque la gente que más vale de tu empresa se va y te cuesta horrores atraer nuevos talentos?

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